BECOMING - er du klar til en oplevelsesrejse?
Bliv en stjerne indenfor dit område og i din rolle – denne opdagelsesrejse inspirere din opfattelse af din organisation, dit team og måske endda dig selv.
BECOMING giver resultater!
Deltagerne måler sig selv før og efter at havde gennemført BECOMING. Resultaterne er entydige og viser at det oplevede:
- Stressniveau reduceres med i gennemsnit 15%
- Fokus og nærvær styrkes med hele 40%
- Samarbejde med andre teams forbedres med 20%
- Forståelsen af og den emotionel respons til sig selv og andre forbedres med 25%
- Hjælpsomheden i teamet øges med 15%
- Sammenhængskraften med resten af organisationen forbedres med 10%
Du vil opleve, at du efter BECOMING har fået mange flere perspektiver på dine omgivelser og mange flere værktøjer til at handle på den mest gavnlige måde for dig selv, dine kollegaer og din organisation. Du vil få redskaberne til at styrke samarbejdet i din organisation og reducere din oplevelse af stress og frustration markant.
BECOMING er for alle medarbejdere i store udviklingsorganisationer på tværs af roller. Alle medarbejdere og ledere skal tilbydes viden om hvordan mennesker fungerer når de samarbejder med andre og viden om hvordan de selv kan være på en god måde i samarbejde med andre. Samarbejde om et fælles mål gælder os alle og udfordrer os alle på forskellige måder.
BECOMING… sætter spotlys på de usynlige og utalte udfordringer ved at arbejde i store udviklingsorganisationer, hvor mennesker bliver bedt om at praktisere servant leadership, give eller modtage empowerment, optimering af flow, selv-organisering og relentless improvement - alle de buzz-ord som er svære at få hænderne om på tværs af hele organisationen.
Vi vil sammen udforske og arbejde fokuseret med måden, du kan gøre ting på, måden du kan være dig selv på og måden I samarbejder på i din organisation for at styrke din gennemslagskraft og øge effekten drastisk af den rolle du spiller. Det betyder, at alle roller er velkomne på BECOMING… fordi I giver hinanden værdifulde perspektiver og indsigter.
Hvis du er nysgerrig og ønsker at forandre ting til det bedre, så slut dig til vores fælles opdagelsesrejse… og bliv den bedst præsterende version af dig selv!
Hvad kan du efter BECOMING
Genkende din egen adfærd og få værktøjer til at blive bevidst rolig i pressede situationer igennem selvledelse
Få skovlen under de udfordringer som naturligt opstår med konkrete værktøjer fra systemtænkning
Tage lederskab, enten formelt eller uformelt, ved at kende og vælge den rigtige ledelsestilgang
Arbejde systematisk med at styrke samarbejde og ansvar for at skabe øget flow og arbejdsglæde
Praktiske redskaber til at skabe motivation og fremdrift igennem effektiv formidling af den fælles retning
Finde din indre motivation til at forandre det du har behov for og være tryg ved at forandringerne kan gennemføres
Få overblik over indholdet på de syv dage
Tilmeld dig
BECOMING kører to gange om året
- Lukket for tilmelding.
Efterårs-hold 2025:
- 21-22. august (Dag 1+2)
- 25-26. september (Dag 3+4)
- 30. oktober (Dag 5)
- 20-21. november (Dag 6+7)
Hvis du vil have besked når der kommer nye hold, så skriv dig op til vores nyhedsbrev her
For virksomheds-tilpasset træning kontakt venligst os her
Pris er ex. moms
Hvad kan du forvente?
Forløb og deltager
- Et forløb på 7 dage fordelt på 4 moduler, der strækker sig over en periode på 3 måneder
- Fysisk fremmøde
- Eksklusiv undervisning med 6-10 deltager på holdet og altid 2 undervisere
- Frokost og materialer er inkluderet
- Uddannelse foregår i FUTUREROCKS lokaler i Roskilde tæt på Trekroner Station
Undervisningsform
- Teori serveret på et fad
- Case-arbejde fra dit arbejdsliv (ingen lufthavn eller webbutik på BECOMING 😊)
- Øvelser, debat og refleksion
- Talesproget er dansk, materialer på både dansk og engelsk. Til virksomheds-tilpasset uddannelse er engelsk naturligvis en mulighed
- Du modtager et uddannelsesbevis efter gennemført uddannelse
og digitalt certifikat til LinedIn
Forventning
- Forvent hjemmearbejde mellem modulerne, da vi vil bruge kræfter på at identificere forandringer og eksperimenter, som du kan prøve af derhjemme
- Invester den tid du kan til hjemmearbejde – og vi respekterer, at du finder dit eget niveau. Som altid: Jo mere du investerer, jo mere får du igen
Hvem skal tage på denne opdagelsesrejse?
Alle i store udviklingsorganisationer, som er dygtige i deres fag og er klar til at udforske og udvikle de kompetencer der ligger rund om fagligheden.
Det kan være at du er Product Manager eller Product Owner, Projektleder eller Programleder, Arkitekt, RTE, Medarbejderleder, Scrum Master, Business Analyst, Specialist eller noget helt andet.
Når du tilmelder dig, forventer vi, at du allerede udlever din rolle, og du har flere rolle-specifikke værktøjer i din værktøjskasse, men du har måske nogle andre udfordringer f.eks.:
Product Manager og Product Owner
Som Product Manager og Product Owner kan du allerede beskrive jeres produkt og proces, og du kan nedbryde det til en backlog. Du ved, hvad din rolle er før, under og efter PI-planning eller System-demo, men der er måske udfordringer med at få tid nok til at udføre det, der forventes i din rolle, at udarbejde et fælles roadmap i samarbejde med interessenter, teamets leverancehastighed eller måske noget andet.
Enterprise-, Business-, Solution- og System Arkitekt
Som Enterprise-, Business-, Solution- og System Arkitekt har du beskrevet jeres løsninger og teknik i forskellige arkitekturtegninger og modeller, og du har fundet enablere til jeres architectual runway, men der måske udfordringer med at få enablere prioriteret, teams har slet ikke brug for eller har alt for meget brug for din hjælp eller måske noget andet.
Release Train Engineer, Scrum Master og Coach
Som Release Train Engineer, Scrum Master og Coach ved du allerede, hvordan du driver dit team. Du kan gennemføre værdifulde PI-plannings, scrum-events eller problem solving workshops, men der er måske udfordringer med beslutningsdygtigheden i teamet, du bruger al din tid på administration af budgetter eller måske noget andet.
Chapter eller People lead
Som Chapter eller People Lead fører du udviklingssamtaler med dine medarbejdere, og du ved hvordan du holder øje med trends i markedet for at hyre de bedste folk til jeres organisation, men der er måske udfordringer med at få anerkendelse for din indsats, du oplever, at du er langt væk fra dine folk eller måske noget andet.
Undervisere?
- vi er FUTUREROCKS
Elizabeth Strand
Elizabeth er kendt som en entusiastisk og medrivende underviser, som engagerer deltagerne med velstrukturerede forløb, der bringer alle trygt og sikkert igennem stoffet.
Til daglig arbejder Elizabeth med agile og digitale transformationer i nogle af Danmarks største virksomheder. Hun har knap to årtiers erfaring med agile metoder og som coach har hun trænet og forandret hundredvis af medarbejderes måde at arbejde og tænke på. Hun udmærker sig som facilitator og formidler.
Elizabeths karriere over de sidste 20 år giver hende en baggrund som enterprise architect, specialist i governance- og udviklingsmetoder og certificeret coach.
Kasper Randrup
Kasper er en rolig og favnende underviser, der formår at formidle det absolut mest centrale fra omfattende emner, så deltagerne altid går hjem med rygsækken fuld af guldkorn.
Til daglig arbejder Kasper med at skabe resultater i og realisere og udrulle it-løsninger i Danmarks store organisationer. Som en del af sit arbejde driver han netværk med medarbejderne
der skaber et arbejdsmiljø hvor alle kan være bevidst rolige i dagligdagen.
Kaspers karriere over de sidste 25 år giver ham en baggrund som bl.a. personaleleder, enterprise architect og uddannet mindfulness instruktør.